เครือเจริญโภคภัณฑ์เดินหน้าสานต่อปณิธานสร้างโอกาสทางการศึกษาแก่เยาวชนไทยอย่างต่อเนื่องเป็นปีที่ 48 พร้อมยกระดับพันธกิจจากการมอบทุนการศึกษา สู่การพัฒนา “คนเก่งและคนดี” ให้เติบโตเป็นผู้นำแห่งอนาคต ผ่านโครงการ CP Scholars Boot Camp 2026 ภายใต้แนวคิด “ทุนซีพี สร้างผู้นำ สร้างอนาคต” เปิดพื้นที่การเรียนรู้ให้แก่นักเรียนและนักศึกษาผู้ได้รับทุนการศึกษาเครือซีพี จำนวน 236 คน ได้พัฒนาศักยภาพอย่างรอบด้าน ทั้งทักษะ AI, Future Skills 5.0 ภาวะผู้นำ และคุณธรรม เพื่อเตรียมความพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลก พร้อมปลูกฝังแนวคิดการนำความรู้ความสามารถไปสร้างประโยชน์แก่ผู้อื่น สังคม และประเทศชาติ
เครือเจริญโภคภัณฑ์ โดยสถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ ร่วมกับมูลนิธิเครือเจริญโภคภัณฑ์ จัดโครงการ CP Scholars Boot Camp 2026 ระหว่างวันที่ 2–6 พฤศจิกายน 2569 ณ สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ เขาใหญ่ จังหวัดนครราชสีมา โดยมีนักเรียนและนักศึกษาผู้ได้รับทุนการศึกษาเครือเจริญโภคภัณฑ์ ประจำปีการศึกษา 2568 และ 2569 กว่า 300 คน เข้าร่วมกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อเปิดประสบการณ์การเรียนรู้ พัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อโลกอนาคต และเสริมสร้างความพร้อมสู่การเป็นผู้นำรุ่นใหม่ที่มีทั้งความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ คุณธรรม และความรับผิดชอบต่อส่วนรวม
โครงการดังกล่าวเป็นอีกก้าวสำคัญของการพัฒนาทุนการศึกษาเครือซีพี ที่ไม่ได้มุ่งเพียงสนับสนุนให้เยาวชนเข้าถึงการศึกษา แต่ยังให้ความสำคัญกับการบ่มเพาะศักยภาพของผู้ได้รับทุนอย่างต่อเนื่อง ภายใต้ความเชื่อที่ว่า “คนเก่ง” ต้องมีความรู้ ความสามารถ และพร้อมสร้างการเปลี่ยนแปลง ขณะที่ “คนดี” ต้องยึดมั่นในความซื่อสัตย์ ความกตัญญู และความรับผิดชอบต่อสังคม เพราะเมื่อความสามารถเติบโตควบคู่กับคุณธรรม ย่อมเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาผู้นำที่สามารถสร้างคุณค่าให้แก่ตนเอง องค์กร และสังคมได้อย่างยั่งยืน
48 ปีแห่งการส่งต่อโอกาส จากทุนการศึกษาสู่การพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่
โครงการทุนการศึกษาเครือเจริญโภคภัณฑ์ริเริ่มขึ้นในปี 2522 จากเจตนารมณ์ของท่านประธานกิตติมศักดิ์จรัญ เจียรวนนท์ และท่านประธานกิตติมศักดิ์มนตรี เจียรวนนท์ ที่มุ่งสร้างโอกาสทางการศึกษาให้แก่เยาวชนไทย ก่อนจะได้รับการสานต่อโดยท่านประธานอาวุโสธนินท์ เจียรวนนท์ และท่านประธานกรรมการสุภกิต เจียรวนนท์ จนก้าวเข้าสู่ปีที่ 48 ในปี 2569
ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา เครือซีพีให้ความสำคัญกับการเปิดโอกาสให้เยาวชนที่มีความสามารถและมีความประพฤติดี ได้รับการสนับสนุนด้านการศึกษา ควบคู่กับการพัฒนาความรู้ ทักษะ และคุณธรรม เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับอนาคต โดยปัจจุบัน ภายใต้การนำของคุณศุภชัย เจียรวนนท์ รองประธานอาวุโส เครือเจริญโภคภัณฑ์ ได้เดินหน้ายกระดับการดำเนินงานจากการสนับสนุนทุนการศึกษา สู่การพัฒนาบุคลากรคุณภาพ หรือ Next-Gen Talent ที่มีศักยภาพพร้อมเติบโตเป็นผู้นำแห่งอนาคต ทั้งด้านความคิด ความสามารถ การใช้เทคโนโลยี และการยึดมั่นในคุณธรรม
แนวทางดังกล่าวนำมาสู่การออกแบบกระบวนการพัฒนาเยาวชนที่เชื่อมโยงโอกาสทางการศึกษาเข้ากับประสบการณ์การเรียนรู้จากโลกจริง เพื่อให้ผู้ได้รับทุนได้ค้นพบศักยภาพของตนเอง กล้าคิด กล้าลงมือทำ และมองเห็นเส้นทางการเติบโตในอนาคต พร้อมส่งต่อคุณค่าของโอกาสที่ได้รับไปสู่ผู้อื่น ภายใต้แนวคิด “ทุนซีพี สร้างผู้นำ สร้างอนาคต”
ดร.ธีระพล ถ่ายทอดแนวคิด “6+6” สู่นักเรียนทุนซีพี ชวนสร้างภาวะผู้นำ เริ่มจากนำตัวเอง สู่การสร้างประโยชน์ให้สังคม
หนึ่งในกิจกรรมสำคัญของโครงการจัดขึ้นเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2569 ผ่านเวที Meet with Executive ในช่วง Executive Inspire Talk ซึ่งได้รับเกียรติจาก ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานกรรมการบริหารพัฒนาผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ และประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือเจริญโภคภัณฑ์ และ ร่วมถ่ายทอดประสบการณ์และแนวคิดการพัฒนาภาวะผู้นำ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้เยาวชนผู้ได้รับทุนมองเห็นคุณค่าของโอกาสทางการศึกษา และนำไปต่อยอดสู่การสร้างอนาคตด้วยตนเอง
ดร.ธีระพล กล่าวว่า ทุนการศึกษาเป็นจุดเริ่มต้นของโอกาส แต่สิ่งที่จะกำหนดอนาคตของเยาวชนคือความตั้งใจและการลงมือทำ โดยการเรียนรู้ไม่ควรจำกัดอยู่เพียงในห้องเรียน แต่ต้องเชื่อมโยงกับประสบการณ์จริง ทั้งการฝึกงาน การทำงานร่วมกับผู้อื่น และการเผชิญโจทย์ท้าทาย เพื่อให้เยาวชนสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการประกอบอาชีพ ดูแลตนเองและครอบครัว ตลอดจนสร้างโอกาสให้แก่ผู้อื่นในอนาคต
“การได้รับทุนการศึกษาคือการได้รับโอกาส แต่การสร้างอนาคตที่ดีต้องเกิดจากการลงมือทำของตัวเราเอง เราอยากเห็นเยาวชนเติบโตเหมือนเมล็ดพันธุ์ที่ออกดอกออกผล และนำสิ่งที่ได้รับไปสร้างประโยชน์ให้ผู้อื่นต่อไป” ดร.ธีระพล กล่าว
พร้อมกันนี้ ยังได้ชวนเยาวชนทำความเข้าใจว่า ภาวะผู้นำไม่ใช่เรื่องของตำแหน่ง แต่เป็นทักษะที่ทุกคนสามารถเริ่มพัฒนาได้ตั้งแต่วันนี้ ผ่านการเรียนรู้ภาวะผู้นำ 5 ระดับ ตั้งแต่การนำตนเอง การนำผู้อื่น การนำทีม การนำองค์กร ไปจนถึงการสร้างประโยชน์ต่อสังคม ซึ่งล้วนต้องอาศัยวินัย ความรับผิดชอบ และความเข้าใจต่อผลกระทบของการตัดสินใจ
อีกหนึ่งแนวคิดสำคัญคือหลักผู้นำ “6+6” ที่ผสานคุณลักษณะผู้นำ 6 ประการ ได้แก่ ความเสียสละ ความใจกว้างและรู้จักให้ การให้อภัย ความเห็นอกเห็นใจ ความขยันอดทนมุ่งมั่น และความกตัญญู เข้ากับค่านิยมเครือซีพี 6 ประการ ได้แก่ หลัก 3 ประโยชน์ต่อประเทศชาติ ประชาชน และองค์กร การทำงานรวดเร็วและมีคุณภาพ การทำเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่าย การยอมรับการเปลี่ยนแปลง การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ และการมีคุณธรรมจริยธรรม เพื่อเป็นแนวทางให้เยาวชนนำไปปรับใช้ทั้งในการเรียน การทำงาน และการดำเนินชีวิต
ดร.ธีระพล ยังได้กล่าวถึงบทบาทของผู้นำในยุค AI ว่า แม้เทคโนโลยีจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความรวดเร็วในการทำงาน แต่การพัฒนาคนยังคงเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง ผู้นำจึงต้องรู้จักรับฟัง เปิดโอกาสให้ผู้อื่นได้เรียนรู้และลงมือทำ รวมถึงสร้างพื้นที่ที่ทุกคนสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดและนำประสบการณ์มาต่อยอดเป็นสิ่งใหม่
ขณะเดียวกัน การเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นอีกทักษะที่ขาดไม่ได้ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเปรียบการพัฒนาภาวะผู้นำเสมือนการสร้าง “กล้ามเนื้อผู้นำ” ที่ต้องอาศัยการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ กล้ารับความท้าทาย และพร้อมเรียนรู้สิ่งที่ไม่คุ้นเคย พร้อมเน้นย้ำว่าความสามารถต้องเติบโตควบคู่กับคุณธรรมและจริยธรรม เพื่อให้ทุกการตัดสินใจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีต่อส่วนรวม
นอกจากนี้ ยังได้แนะนำให้เยาวชนให้ความสำคัญกับความรู้ทางการเงิน หรือ Financial Literacy ตั้งแต่การวางเป้าหมายชีวิต การบริหารรายรับรายจ่าย การออมอย่างมีวินัย การเตรียมเงินสำรองฉุกเฉิน ตลอดจนการทำความเข้าใจต้นทุน ผลตอบแทน และความเสี่ยง เพื่อสร้างพื้นฐานการดำเนินชีวิตที่มั่นคงเมื่อก้าวเข้าสู่โลกการทำงาน
ก่อนปิดท้ายด้วยการถ่ายทอดแนวคิดของท่านประธานอาวุโสธนินท์ เจียรวนนท์ ที่ให้ความสำคัญกับการสร้าง “ปัญญา” ควบคู่กับ “ปริญญา” เพราะความรู้จากการศึกษาเป็นพื้นฐานสำคัญ ขณะที่ประสบการณ์จากการลงมือทำและการแก้ไขปัญหาจริง จะช่วยพัฒนาความสามารถในการคิด ตัดสินใจ และนำความรู้ไปสร้างคุณค่าได้อย่างแท้จริง พร้อมฝากให้เยาวชนใช้โอกาสที่ได้รับอย่างเต็มที่ ไม่หยุดพัฒนาตนเอง และเติบโตเป็นผู้ที่สามารถสร้างความสำเร็จให้แก่ชีวิต ควบคู่กับการส่งต่อโอกาสและสร้างประโยชน์ให้สังคม
Executive Inspire Talk : Fish Bowl เปิดมุมมองพลังมนุษย์ โอกาสใหม่ และความยืดหยุ่นในโลกอนาคต
ต่อเนื่องจากการถ่ายทอดแนวคิดการพัฒนาภาวะผู้นำของ ดร.ธีระพล โครงการยังเปิดพื้นที่ให้เยาวชนได้แลกเปลี่ยนมุมมองกับผู้บริหารจากหลากหลายกลุ่มธุรกิจของเครือซีพีอย่างใกล้ชิด ผ่านกิจกรรม “Executive Inspire Talk : Fish Bowl” ที่ชวนคนรุ่นใหม่ร่วมค้นหาคำตอบของการเติบโตในโลกอนาคต ผ่าน 3 ประเด็นสำคัญ ได้แก่ “The Human Edge” การค้นพบคุณค่าและศักยภาพของมนุษย์ที่เทคโนโลยีไม่อาจทดแทนได้ “A World of Greater Possibilities” การเปิดมุมมองสู่โอกาสและความเป็นไปได้ใหม่ ๆ และ “Resilience” การพัฒนาความเข้มแข็งทางความคิดและความสามารถในการปรับตัวเพื่อก้าวผ่านความท้าทาย
เวทีดังกล่าวได้รับเกียรติจากคณะกรรมการบริหารพัฒนาผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ ร่วมแบ่งปันประสบการณ์และแนวคิดการพัฒนาคนรุ่นใหม่ ประกอบด้วย ดร.เนตรชนก วิภาตะศิลปิน หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กร ทรู คอร์ปอเรชั่น คุณประยูร นพเก้า ผู้จัดการทั่วไปอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล ซีพี ออลล์ คุณชัยวัฒน์ จุฑากรณ์ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล (ปฏิบัติการสาขา ธุรกิจค้าส่ง) บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) และคุณจุฑามาศ สามารถกุล ผู้จัดการอาวุโส – โครงการเถ้าแก่ ซีพี แอ็กซ์ตร้า
ดร.เนตรชนก วิภาตะศิลปิน ได้ชวนเยาวชนค้นพบคุณค่าและศักยภาพของตนเอง โดยมองว่าทุนการศึกษาไม่ใช่เพียงการสนับสนุนด้านการเรียน แต่ยังเป็นความเชื่อมั่นที่เครือซีพีมอบให้แก่คนรุ่นใหม่ จึงควรใช้โอกาสนี้เป็นแรงผลักดันในการพัฒนาตนเอง กล้าคิด กล้าลงมือทำ และเปิดรับคำแนะนำจากผู้มีประสบการณ์ โดยยึดมั่นในความถูกต้องและคุณธรรม เพื่อให้ความสำเร็จของตนเองสามารถส่งต่อสิ่งดี ๆ กลับคืนสู่ครอบครัว สังคม และประเทศชาติ
ด้านคุณประยูร นพเก้า ได้แบ่งปันมุมมองการเติบโตในโลกการทำงานว่า นอกจากความรู้ความสามารถแล้ว ความอดทน ความซื่อสัตย์ และความพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ล้วนเป็นคุณสมบัติสำคัญของคนทำงานในอนาคต พร้อมชวนเยาวชนเปิดใจรับประสบการณ์ที่หลากหลาย เรียนรู้การเป็นผู้ตามที่ดี เข้าใจงานและผู้คนรอบตัว ก่อนพัฒนาตนเองสู่การเป็นผู้นำที่สามารถสร้างประโยชน์ให้แก่ผู้อื่นได้
ขณะที่คุณชัยวัฒน์ จุฑากรณ์ ถ่ายทอดบทเรียนจากประสบการณ์ทำงานกว่า 27 ปี โดยชวนเยาวชนมองว่าโลกเต็มไปด้วยโอกาส แต่การจะคว้าโอกาสเหล่านั้นต้องเริ่มจากความกล้าเรียนรู้และลงมือทำ ผ่านประสบการณ์การเติบโตจากงานปฏิบัติการสาขาสู่บทบาทผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งต้องอาศัยการเรียนรู้ข้ามสายงาน ความเข้าใจธุรกิจ และความพร้อมรับความท้าทายใหม่ ๆ พร้อมเน้นย้ำว่าคุณค่าของคนทำงานไม่ได้วัดจากวุฒิการศึกษาเพียงอย่างเดียว แต่อยู่ที่ความสามารถในการนำความรู้ไปสร้างผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ได้จริง
ส่วนคุณจุฑามาศ สามารถกุล ได้แบ่งปันประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคลากรศักยภาพสูงและผู้นำรุ่นใหม่ โดยมองว่าการเรียนรู้และการทำงานเป็นเส้นทางของการค้นพบตนเอง ความกดดัน ความแตกต่างของผู้คน และสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคย ล้วนเป็นบทเรียนที่ช่วยพัฒนาความคิดและความสามารถ พร้อมส่งเสริมให้เยาวชนกล้าก้าวออกจากพื้นที่คุ้นเคย เปิดรับโอกาสใหม่ และเรียนรู้จากทุกประสบการณ์ เพื่อเติบโตเป็นผู้นำที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง
Executives Future Jobs Spotlight เปิดโลกอาชีพแห่งอนาคต เชื่อมทักษะคนรุ่นใหม่สู่โอกาสในเครือซีพี
นอกเหนือจากการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ของผู้บริหารในเวที Executive Inspire Talk แล้ว โครงการยังต่อยอดมุมมองสู่โลกการทำงานในอนาคต ผ่านเซสชัน “Executives Future Jobs Spotlight: Future Careers. Future Skills. Future CP.” ภายใต้แนวคิด “FUTURE UNLOCKED: Unlock Potential, Upgrade Your Future” โดยได้รับเกียรติจากผู้บริหารระดับสูงของเครือซีพีร่วมถ่ายทอดมุมมองผ่านระบบออนไลน์ เปิดโอกาสให้เยาวชนได้ทำความเข้าใจทิศทางการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ทักษะที่องค์กรต้องการ และเส้นทางการเติบโตในอาชีพแห่งอนาคต
เริ่มจาก ดร.ธีรเดช ดำรงค์พลาสิทธิ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท EGG Digital ถ่ายทอดมุมมองในหัวข้อ “Future Opportunities” เปิดภาพโอกาสทางธุรกิจและสายอาชีพใหม่ ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในอีก 3–5 ปีข้างหน้า ท่ามกลางความก้าวหน้าของเทคโนโลยี พร้อมชวนเยาวชนมองว่าการเปลี่ยนแปลงไม่ได้เป็นเพียงความท้าทาย แต่ยังเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้พัฒนาความสามารถและค้นพบโอกาสใหม่ในโลกการทำงาน
ต่อด้วยคุณถิรายุ ทรงเวชเกษม Chief Digital Officer กลุ่มธุรกิจค้าส่งแม็คโคร สายงานดิจิทัล ถ่ายทอดมุมมองในหัวข้อ “Future Skills” เจาะลึกทักษะและคุณสมบัติที่ภาคธุรกิจมองหาในคนรุ่นใหม่ ท่ามกลางการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจดิจิทัล พร้อมกระตุ้นให้เยาวชนตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สามารถปรับตัวและเติบโตไปพร้อมกับความต้องการของโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
ขณะที่คุณทิตา ตั้งฤทัยวานิช Chief Operating Officer ร่วมเปิดมุมมองในหัวข้อ “Your Future with CP” ถ่ายทอดโอกาสและเส้นทางการเติบโตภายในเครือเจริญโภคภัณฑ์ เพื่อให้เยาวชนผู้ได้รับทุนมองเห็นความเป็นไปได้ในการนำความรู้ ความสามารถ และความสนใจของตนเองไปต่อยอดสู่เส้นทางอาชีพ พร้อมสร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นใหม่กล้าวางเป้าหมายและพัฒนาศักยภาพเพื่อเติบโตไปพร้อมกับโอกาสที่หลากหลายภายในเครือฯ
ทั้งสองเวทีจึงเป็นการเชื่อมโยงประสบการณ์ของผู้นำในวันนี้เข้ากับโอกาสของคนรุ่นใหม่ในวันข้างหน้า ตั้งแต่การค้นพบคุณค่าและจุดแข็งของตนเอง การพัฒนาทักษะที่โลกอนาคตต้องการ ไปจนถึงการสร้างทัศนคติที่พร้อมเรียนรู้และปรับตัว เพื่อให้เยาวชนผู้ได้รับทุนสามารถก้าวสู่โลกการทำงานด้วยความมั่นใจ และเติบโตเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบต่อผู้คนและสังคม
เสริม Future Skills 5.0 ใช้ AI เป็นเครื่องมือสร้างสรรค์นวัตกรรมและแก้ปัญหาจริง
สำหรับกระบวนการเรียนรู้ภายใน CP Scholars Boot Camp 2026 ได้รับการออกแบบภายใต้กรอบ Future Skills 5.0 เพื่อพัฒนาศักยภาพของเยาวชนให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลก ครอบคลุมทักษะสำคัญ 7 ด้าน ได้แก่ การคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหา (Critical Thinking & Problem Solving) ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม (Creativity & Innovation) การสื่อสาร (Communication) ความสามารถในการปรับตัวและรับมือกับความเปลี่ยนแปลง (Adaptability & Resilience) การทำงานร่วมกัน (Collaboration) จริยธรรมและความซื่อสัตย์สุจริต (Ethics & Integrity) และทักษะดิจิทัล (Digital Skills)
หนึ่งในไฮไลต์สำคัญคือการพัฒนาทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ ผ่านกิจกรรม AI Hackathon, AI for Project Improvement และ AI Assistant (Prompt Playground) ที่เปิดโอกาสให้เยาวชนได้เรียนรู้การใช้ AI เป็นเครื่องมือช่วยคิด วิเคราะห์ และพัฒนาแนวทางแก้ปัญหา ตั้งแต่การกำหนดโจทย์ การค้นหาข้อมูล การสร้างแนวคิด ไปจนถึงการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการพัฒนาโครงการจริง โดยมุ่งให้เยาวชนไม่เพียงใช้ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังรู้จักคิดอย่างมีวิจารณญาณ และใช้เทคโนโลยีอย่างสร้างสรรค์และรับผิดชอบ
ขณะเดียวกัน กิจกรรม Critical Thinking & Problem-Solving Project, Project Development และ SDG Workshop ยังช่วยฝึกกระบวนการคิดอย่างเป็นระบบ การวิเคราะห์ปัญหาจากสถานการณ์จริง และการนำแนวคิดด้านความยั่งยืนมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาโครงการ เพื่อส่งเสริมให้เยาวชนตระหนักว่าการสร้างนวัตกรรมที่ดีไม่ใช่เพียงการคิดค้นสิ่งใหม่ แต่ต้องสามารถตอบโจทย์ความต้องการของผู้คน ชุมชน และสิ่งแวดล้อมได้อย่างเหมาะสม
นอกจากนี้ กิจกรรม Presentation & Storytelling in Global Culture และ Pitch Talk & Project Pitching Workshop ยังช่วยเสริมทักษะการสื่อสาร การนำเสนอความคิด และการถ่ายทอดผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความมั่นใจให้เยาวชนสามารถแสดงศักยภาพของตนเอง ทำงานร่วมกับผู้อื่น และสื่อสารแนวคิดในบริบทที่หลากหลายได้อย่างสร้างสรรค์
สร้างคนดีควบคู่คนเก่ง ปลูกฝังคุณธรรมและหัวใจของการเป็นผู้นำ
ควบคู่กับการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีและการทำงาน เครือซีพียังให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณลักษณะภายในของเยาวชน เพราะการเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้เกิดจากความสามารถเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ ความเข้าใจผู้อื่น และจิตสำนึกในการสร้างประโยชน์เพื่อส่วนรวม
โครงการจึงจัดกิจกรรม Deep Talk & Deep Listening Workshop, Ethics in Action และ A Better Me เพื่อเปิดโอกาสให้เยาวชนได้เรียนรู้การเข้าใจตนเอง รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง เคารพผู้อื่น และฝึกตัดสินใจบนพื้นฐานของคุณธรรมและจริยธรรม พร้อมปลูกฝังให้เห็นคุณค่าของโอกาสทางการศึกษาที่ได้รับ และตระหนักถึงความสำคัญของการนำความรู้ความสามารถไปช่วยเหลือผู้อื่น
พร้อมกันนี้ ยังมีกิจกรรมแนะแนวการศึกษาต่อและการประกอบอาชีพ ทั้งระดับปริญญาตรี ปริญญาโท ตลอดจนเส้นทางการทำงานในภาคเอกชนและภาครัฐ เพื่อให้ผู้ได้รับทุนสามารถวางแผนอนาคตตามความถนัดและความสนใจของตนเอง ขณะที่กิจกรรม Team Building และ Unity Night จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ ความสามัคคี และเครือข่ายการเรียนรู้ระหว่างผู้ได้รับทุนจากหลากหลายสถาบันการศึกษา ซึ่งจะเป็นอีกหนึ่งพลังสำคัญในการสนับสนุนและส่งต่อโอกาสระหว่างกันในอนาคต
จากผู้ได้รับโอกาส สู่ผู้นำที่พร้อมสร้างโอกาสให้ผู้อื่น
CP Scholars Boot Camp 2026 จึงเป็นมากกว่าค่ายพัฒนาทักษะ แต่เป็นอีกก้าวสำคัญของการยกระดับพันธกิจด้านการศึกษาของเครือซีพี จากการมอบทุนการศึกษาให้แก่เยาวชนที่มีความสามารถและมีคุณธรรม สู่การลงทุนพัฒนาศักยภาพของคนรุ่นใหม่อย่างรอบด้าน ทั้งความรู้ ทักษะแห่งอนาคต ภาวะผู้นำ และความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อให้ทุกโอกาสทางการศึกษาสามารถต่อยอดไปสู่การสร้างคุณค่าที่กว้างไกลยิ่งขึ้น
ตลอด 48 ปีที่ผ่านมา เจตนารมณ์ของโครงการทุนการศึกษาเครือเจริญโภคภัณฑ์ได้รับการสานต่อจากรุ่นสู่รุ่น ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างโอกาสให้เยาวชนไทยได้เติบโตอย่างเต็มศักยภาพ และในวันนี้ พันธกิจดังกล่าวกำลังก้าวไปอีกขั้น จากการสนับสนุนให้เยาวชนเข้าถึงการศึกษา สู่การบ่มเพาะ “คนเก่งให้เป็นผู้นำ และปลูกฝังคนดีให้ใช้ความสามารถสร้างประโยชน์แก่ส่วนรวม”
ภายใต้แนวคิด “ทุนซีพี สร้างผู้นำ สร้างอนาคต” เครือซีพีมุ่งหวังให้ผู้ได้รับทุนทุกคนไม่เพียงเติบโตและประสบความสำเร็จบนเส้นทางของตนเอง แต่ยังสามารถนำความรู้ ความสามารถ และคุณธรรมที่ได้รับการบ่มเพาะไปสร้างประโยชน์ให้แก่ผู้อื่น พร้อมส่งต่อโอกาสจากรุ่นสู่รุ่น เพื่อร่วมสร้างสังคมที่เข้มแข็ง และอนาคตที่ดีกว่าให้แก่ประเทศไทยอย่างยั่งยืน
