ในเดือนแห่งความภาคภูมิใจ (Pride Month) ปีนี้ สถาบันผู้นำเครือเจริญโภคภัณฑ์ (CPLI) นำโดยผู้บริหาร CP Ambassador และพนักงานจากหลากหลายหน่วยงานเข้าร่วม พร้อมแต่งกายด้วยสีสันสดใสเข้าร่วมงาน “CP Group Embrace The Diversity Stage” ณ ทรู ดิจิทัล พาร์ค ซึ่งจัดโดยเครือเจริญโภคภัณฑ์และบริษัทในเครือ เพื่อร่วมขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรแห่งความเท่าเทียม เปิดพื้นที่ให้พนักงานทุกเพศ ทุกวัย ทุกศาสนา และทุกกลุ่ม ได้แสดงออกถึงความเป็นตัวตนอย่างภาคภูมิ และร่วมกันสร้างสังคมที่เข้าใจและเคารพในความหลากหลาย
คุณพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เครือเจริญโภคภัณฑ์ และผู้อำนวยการ CPLI กล่าวในงานว่า “เครือฯ มุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพในความแตกต่าง และยืนหยัดบนหลักสิทธิมนุษยชน เพราะนี่คือรากฐานของความยั่งยืนที่แท้จริง” พร้อมตอกย้ำถึงความต่อเนื่องของการขับเคลื่อนความหลากหลายที่เริ่มตั้งแต่ปี 2022 จนได้รับรางวัลจากทั้งในและต่างประเทศ พร้อมยกตัวอย่างประเทศไทยในฐานะ “Safe Zone” ที่นานาชาติยอมรับด้านความเท่าเทียมทางเพศ
นอกจากนี้ คุณพิมลรัตน์ยังกล่าวถึงการพัฒนาสวัสดิการสำหรับกลุ่ม LGBTQ+ ภายในองค์กร ซึ่งปัจจุบันครอบคลุม 5 ด้านสำคัญ ได้แก่ การลาสมรส การลาคลอดบุตรคนแรก การเบิกค่าผ่าตัดแปลงเพศ การลาหลังผ่าตัดแปลงเพศ และการลาเพื่อร่วมงานศพของคู่ชีวิตตามกฎหมาย ซึ่งสะท้อนถึงความตั้งใจของเครือฯ ในการดูแลพนักงานอย่างครอบคลุม เท่าเทียม และเข้าใจความหลากหลายอย่างแท้จริง
ด้าน ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนฯ ได้กล่าวเสริมว่า ความหลากหลายในองค์กรไม่ใช่เพียงเรื่องเพศ แต่ครอบคลุมถึงเจเนอเรชัน ความเชื่อ และวัฒนธรรม ซึ่งล้วนเป็นพลังสร้างสรรค์ที่ทำให้องค์กรสามารถเติบโตได้ในทุกประเทศ “ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ไม่ควรมีเงื่อนไข” คือหลักคิดที่เครือฯ ยึดถือ พร้อมขับเคลื่อนนโยบายสิทธิมนุษยชนในทุกระดับของห่วงโซ่ธุรกิจ เพื่อให้มั่นใจว่า ความเท่าเทียมเป็นจริงได้ในทุกจุดสัมผัสขององค์กร
ภายในงานมีการจัดกิจกรรมหลากหลายรูปแบบ ทั้งการแบ่งปันประสบการณ์จริงจากผู้บริหารและเพื่อนพนักงานตัวแทนกลุ่มความหลากหลายทางเพศ ศาสนา เชื้อชาติ อายุ และผู้พิการ รวมถึงกิจกรรม DIY จากชมรม LGBTQ+ และมูลนิธิออทิสติกไทย พร้อมกิจกรรมสร้างสรรค์ที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างบรรยากาศแห่งมิตรภาพ ความเข้าใจ และการเรียนรู้ร่วมกันในองค์กร
การเข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้ สะท้อนถึงเจตนารมณ์ของ CPLI ในการเสริมสร้างพื้นที่ปลอดภัย สนับสนุนการเติบโตของทุกคนในองค์กร เคารพในศักยภาพของความแตกต่าง และร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่หลากหลายและเปิดกว้างยิ่งขึ้น ถือเป็นการขับเคลื่อนแนวทาง ESG โดยเฉพาะในมิติ “S” (Social) ที่นำมาปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม และสอดคล้องกับค่านิยม “การยอมรับการเปลี่ยนแปลง” ของเครือเจริญโภคภัณฑ์ ซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรให้เติบโตบนพื้นฐานของความเข้าใจและความเท่าเทียมในสังคมยุคใหม่
